Gestão do capital Intelectual

O CAPITAL INTELECTUAL E O IMPACTO NA GESTÃO
ORGANIZACIONAL

Desde o começo do estudo da administração aplicada, o Capital Intelectual se manifesta em todas as ações da vida, nas decisões mais complexas, e até mesmo na sobrevivência da espécie humana; porém, faz pouco tempo que as organizações e seus administradores vêm percebendo a sua influência e suas implicações nos resultados empresariais.
Com o avançar do desenvolvimento social e as intensas reformulações nas relações de trabalho, a grande moeda de troca da chamada Era Informacional ou Sociedade da Informação passou a ser o capital intelectual e sua conseqüente aplicação na gestão de talentos dentro das organizações, independentemente de seu porte e/ou segmento de atuação, o grande foco de construção da vantagem competitiva das organizações de sucesso.
A discussão tomou rumo objetivando o desempenho organizacional com bases de relação na gestão do conhecimento e principalmente na utilização deste com o objetivo de alavancar e manter a construção da vantagem competitiva das empresas.
Se em algumas décadas atrás o tamanho da organização em relação aos seus recursos físicos fazia a diferença nas análises estratégicas, hoje passou a ser
considerado quase que secundariamente. As organizações passaram a ter sucesso consolidado nos seus princípios de gestão e agilidade nas mudanças.
Na Era da Informação, o capital que passa a ter maior importância nas analises estratégicas é certamente aquele que circunda ativos intangíveis como o capital humano. Devido a essa gradativa importância, está se desenvolvendo dentro das organizações um total deslocamento dos ativos tangíveis e físicos para os ativos intangíveis e abstratos.